Čerpenie dovolenky po ukončení rodičovskej dovolenky
SimaC
14.12.2011 13:44:07
SimaC
14.12.2011 13:45:27
Opravujem čerpanie dovolenky od 16.12.2011 do 13.2.2012. 
ivka70
14.12.2011 13:57:36
Firma ma pravo disponovat tvojou dovolenku aj ti nariadit jej cerpanie.
Stanovisko k tvojmu zaradeniu pred a pocas cerpania dovolenky nepotrebujes, po jej ukonceni ta musi zaradit na povodne prac. miesto, ak existuje.
Vypoved, ak tvoje miesto zrusili, ti mozu dat tak ci tak, kedykolvek, po ukonceni RD, aj pocas cerpania dovolenky.
ivka70
14.12.2011 13:58:15
A este doplnim, na preplatenie dovolenky nie je zakonny narok.
carwer
14.12.2011 21:02:29
...tým že jej nariadili čerpať dovolenku sa vlastne vyhli jej preplateniu (ak sa zas nemýlim). Pretože, ak by jej dali výpoveď kvôli zrušeniu prac.miesta už teraz, museli by jej nevyčerpanú dovolenku preplatiť. SimaC počas čerpania tvojej RD prebehla novelizácia Zákonníka práce. Odporúčam preštudovať! Ak ti totiž dajú výpoveď počas čerpania dovolenky, môžeš si vybrať medzi výpovednou dobou 2 mesiace alebo odstupným.
ivka70
15.12.2011 09:00:17
Nie, mylis sa.
Nariadit cerpanie dovolenky jej mozu aj pocas vypovednej doby. Tato okolnost este stale nie je vylucena.
carwer
15.12.2011 11:16:54
...no to mi je jasné že jej môžu nariadiť čerpanie dovolenky počas výpovednej doby. Lenže podľa nového ZP má na výber buď výpovednú dobu alebo odstupné za výpovednú dobu. Z toho mi vyplynulo, že ak by odmietla výpovednú dobu a vybrala by si odstupné, mala by nárok na preplatenie dovolenky.Samozrejme za predpokladu výpovede z org.dôvodov zo strany zamestnávateľa.Možno to zle chápem ak by som ťa mohol poprosiť o ozrejmenie výkladu tohoto zákona.
ivka70
15.12.2011 11:33:00
Ano, tak to plati.
ale zatial jej zamestnavatel len nariadil cerpat dovolenku, nedal jej vypoved (ani nemohol, lebo je na RD, kde je pred vypovedou chranena).
Ked jej pocas decembra da vypoved (ked uz bude na dovolenke), bude cerpat dovolenku, ale ak do konca mesiaca poziada o ukoncenie PP dohodou z rovnakeho dovodu, ako dostala vypoved, tak jej musia vyhoviet a dovolenku bude cerpat do 31.12.2011, zvysok jej preplatia a vyplatia jej aj odstupne v dlzke vypovednej lehoty.
ak nepoziada, PP skonci uplynutim vypovednej doby (pocas ktorej docerpa dovolenku a po nej nastupi riadne do prace).
carwer
15.12.2011 18:12:53
....hmmm takže to chápem správne, ďakujem za tvoj čas.
SimaC
15.12.2011 09:03:37
Takže som dopadla ako som predpokladala..A ešte 1 otázka..Ak sa mi od 1.2.2012 črtá nová práca v úplne inej firme ako mám postupovať voči firme, ktorá ma vedie na dovolenke?
ivka70
15.12.2011 10:20:56
Ak ti firma neda vypoved sama, bude potrebne z tvojej strany dohodnut sa na ukonceni PP k 31.1.2012, nakolko aj keby si dala riadnu vypoved dnes, tak uz nestihas vypovednu dobu.
Ak by ti firma dala vypoved z organizacnych dovodov, treba poziadat o ukoncenie PP dohodou z rovnakych dovodov najnenskor do konca mesiaca, teda pred zaciatkov vypovednej doby. V takom pripade mas narok na rovnake odstupne ako by trvala vypovedna doba.
SimaC
16.12.2011 08:25:19
Dakujem za odpovede, pomohli ste mi 
| Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá. |
PROFESIA.SK je členom skupiny A&N International Media Slovakia: Autovia.sk, Autozor.sk
Dobrý deň, zajtra t.j. 15.12.2011 mi končí rodičovská dovolenka. Na rodičovskú dovolenku som nastúpila pri 1. dieťati dňa 20.3.2006 a neprerušene som ju čerpala pri 2. dieťati do 15.12.2011. Pred odchodom na rodičovskú dovolenku som pracovala(zmluva na dobu neurčitú) vo firme, ktorá počas mojej RD prešla konkurzom a jej záväzky voči starým zamestancom prevzala nová firma, ktorá ma už oslovila s tým, že 15.12.2011 mi končí rodičovská dovolenka, ale nemám vyčerpaných 40 dní dovolenky. V liste mi oznámili, že túto dovolenku mám čerpať od 16.12.2011 do 13.2012. Majú nárok mi túto dovolenku dať čerpať? a ak áno mám nárok na preplatenie priemernej náhrady mzdy? V prípade, že mám nárok na preplatenie náhrady mzdy, mám firme oznámiť, kde mi majú túto náhradu preplatíť? Viem, že firma, ktorá prevzala záväzky nemá sídlo v blízkosti mojho bydliska. Pred nástupom na rodičovsku som pracovala ako asistentka manažéra, musia ma po takej dobe zaradiť na adekvátne prac. miesto? Je v súlade zo zákonom, ak mi firma oznámila len, že mám nevyčerpanú dovolenku, ktorú si musím prečerpať bez toho, aby mi dali stanovisko k môjmu zaradeniu resp. nezaradeniu do prac. pomeru po dovolenke, aj keď som ich o to písomne žiadala? Chcú sa tým vyhnúť v prípade, že pre mňa nemajú miesto a dajú mi výpoveďodstupnému?