Výpoveď - zastupovanie počas RD

Miesto zrusit mozu, pri jeho zruseni mas narok na vypovednu dobu (alebo odstupne, ak si on poziadas pred zaciatkom vypovednej doby).
Ak sa nevrati pracovnicka, ktoru zastupujes, spat do prace, tak tvoj PP neskonci ako PP na dobu urcitu, ale musis dostat vypoved kvol izruseniu prac. miesta.
Tu ak dostanes dnes (pripadne do konca novembra), tak ti vypovedna doba bezi od 1.12. 2011 do 31.1.2012, kedze pracujes uz dlhsie ako 1 rok.
Do 30.11. 2011 potom mozes poziadat o ukoncenie PP dohodou s narokom na 2 mesacne odstupne, vtedy PP skonci 30.11.2011.
Kedze ti oznamili zrusenie prac. miesta dnes, ku koncu decembra, pravdepodobne sa budu chciet dohodnut na ukonceni PP dohodou, k 31.12.2011. Ak sa ty budes chciet dohodnut a v dohode bude aj narok na 2 mesacne odstupne, tak to mozes podpisat. ak sa nebudes chciet dohodnut, nemozu s tebou ukoncit PP jednostranne k 31.12.2011.

Narok na podporu v nezamestnanosti mas, ak mas poistenie v nezamestnanosti aspon 2 roky z posl. 3 rokov. Ak si bola pocas RD stale zamestnana, tak tuto podmienku splnas.

dakujem velmi pekne za odpoved    este sa chcem opytat, ide o statnozamestnanecne miesto, moze byt v kolektivnej zmluve nieco take, koli comu by som nedostala to odstupne? pripadne, ze by mi skratili vypovednu dobu na 1mesiac? ak by som sa nechcela dohodnut, lebo tam nebude to odstupne, tak PP mi skonci az 31.1.2012, ano? som myslela, ze zeny na materskej su chranene a ich miesto sa neda zrusit ... ale asi ked sa chce, tak sa da vsetko ... dakujem este raz za info   

Kolektivna zmluva moze davat viac vyhod oproti zakonu, nie vsak nevyhod pre zamestnanaca.
Cize skratit vypovednu dobu ti nemozu.
Ak sa riadite zakonnikom prace, tak ano, ak nepodpises dohosu, tak vypovedou moze byt ukonceny tvoj PP az k 31.1.2012.
Pracovne miesto sa da zrusit, aj ked je zena na MD, nemozu jej vsak dat vypoved v suvislosti s tym. Tu dostane az po ukonceni MD,RD, ked uz nebude chranena zakonom pred takouto vypovedou.

dobry den, este sa chcem opytat, mam teraz v rukach koleg.dohodu o skonceni statnozam.pomeru. 25.10.11 podpisala zaznam o ustnom pojednavani, kde sa pise, ze ju oboznamuju, ze k 31.12 rusia statnozam.miesto a sluzobny urad da zamestnancovi vypoved podla §47 pism.b zak.400/2009, vyjadrenie zamestnanca: suhlasim so skoncenim statnozam.pomeru dohodou. V ten isty den teda podpisala dohodu o skonceni k 31.12, nikde sa tam ale nepise o odstupnom?!?! ako to teda je, november a december jej bezi vypovedna a odstupne nedostane? pytam sa, lebo nieco podobne daju asi aj mne podpisat. Dakujem