Ponúknutá dohoda o skončení pracovného pomeru čudným sposobom

Zaujimave..moj znamy dostal vypoved v skusobnej dobe v rovnaky den a tiez cudnym sposobom. Prisiel manager a dal mu do ruk list bez udania dovodu. Myslim, ze ludia co nevedia normalne komunikovat so zamestnancami sa na veduce pozicie doslova nehodia!

Dobrý deň.No vidíte janulienka, stačí , keď priameho nadriadeného upozorníte na to, aby si dal svoje veci do poriadku, aby svojím konaním neohrozoval svojích podriadených v počte 6 ľudí stratou pracovných miest/vedúci vykonával svoju činnosť v zamestnaneckom pomere bez príslušného oprávnenie podľa zákona atď. a to stratou licencie na prevádzkovanie určitej činnosti.Niekto može všetko a niekto nič.ďakujem

miki6
02.09.2010 19:28:00

Uzavrieť diskusiu

Prosím o názor: Má právo zamestnávateľ pár dní po doručení výpovede v zmysle §-u 63 odst.l.písm.b ZP ma preradiť na menej platené miesto v tej istej oblasti /charakteru práce/, ak vo výpovedi uviedol, že zamestnávateľ nemá objektívne možnosť v zmysle §-u 63 odst2 písm.a ZP v znení neskorších predpisov ma ďalej zamestnať a to ani na kratší pracocný čas v mieste,ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a preto je nútený so mnou skončiť pracovný pomer.Výpovedná lehota už trvá.Ďakujem

Dobrý deň prajem!
Domnievam sa, že Vás zamestnávateľ nemôže preradiť z iných dôvodov, ako sú uvedené v ustanovení §55 ZP a v prípade, že Vás preradil je výpoveď neplatná. Zamestnávateľ nepreukázal nemožnosť Vás zamestnať inou prácou, práve naopak. Vy ste túto prácu neodmietli.
Pri tejto výpovedi totiž musia byť slnené všetky zákonné predpoklady vymedzujúce tento výpovedný dôvod, a to:
zmena úloh zamestnávateľa, jeho technického vybavenia, alebo iná organizačná zmeny ako príčina nadbytočnosti zamestnanca pre zamestnávateľa, nemožnosť zamestnávateľa zamestnávať zamestnanca inou prácou a to ani po predchádzajúcej príprave, alebo skutočnosť, že zamestnanec túto zmenu odmieta. /+ o organizačnej zmene musí byť vopred rozhodnuté.../
Vám zamestnávateľ vlastne preradením ponúkol inú, vhodnú prácu a Vy ste tým, že ju vykonávate s ňou súhlasili. /takže nie ste nadbytočný zamestnanec/
Myslím, že Vaša výpoveď z PP je neplatná.
Mali by ste navštíviť advokátsku kanceláriu.
Veľa šťastia.

miki6 príjemný večer prajem! je to zaujímavé ale takisto som sa dostal do podobnje situacie ked mi zamestnavatel dna 3,9,2010 tesne pred skoncenim mojej pracovnej doby oznamil ze som sa stal nadbytocným, preto chapem ake je to tazke. takisto ma chce donutit k podpisu dohody o skoncení prac pomeru avsak ja som ju nepodpisal s odvolanim sa na § 63 odst.1 pismena b), a dokonca s nárokom na odstupné a sice klen vo výške dvojmesacného priemerného platu. samozrejme zvazujem pravne kroky resp podanie podnetu na inspektorát práce nakolko mi je to cele nejake divne, dokonca mi zamestnavatel oznamil ze ak uvedenu dohodu nepodpisem tak uz po urcitom dni ju nebuide met kto vystavit, co mi je uz velmi podozrive. je to vsak nelahka situacia a boj, ktorý ja nevzdám nakolko ja som sa prace nevzdal! preto drzim palce a podelim sa s vami o pripadne riesenie situacie.