Pomoc prosím - výpoveď

Lulu pouzila si termin vypoved dohodou. Takato vypoved neexistuje. Vysvetlim to jednoducho :

Bud Ti ako zamestnavatel dam vypoved ( aj na to musim mat zakonne dovody ), to znamena, ze som napriklad nespokojna s tvojou pracou, vtedy ti davam vypoved, a tam nezalezi ci s nou suhlasis alebo nie. Pracovny pomer sa konci, vypovedala som pracovnu zmluvu.

Je tu vsak vzdy moznost, aby som sa s tebou dohodla na skonceni. K nejakemu terminu po spolocnej diskusii, za urcitych podmienok.

Kedze je to dohoda, vyzaduje si, aby sme sa vzajomne dohodli. To znamena, ze ak potrebujes pomoc pravnika, mozes sa poradit... zalezi len na tebe, ci budes suhlasit alebo nie. Nenechaj sa do nicoho dotlacit, zvaz svoje moznosti, ak to bude potrebne, tak sa porad so skusenym pravnikom zameranym na pracovne pravo.

Doplnim este, ze pri vypovedi iba podpisujes prevzatie, nemas sa k comu vyjadrovat pri prevzati. Potom ju mozes prerokovat s pravnikom a ak nie je v sulade so zakonom, aj napadnut.

Ak sa chcete dohodnut, tak mas pravo, aby ti vsetjo, co je v dohode, bolo jasne, takze kludne si mozes dohodnut, ze si to zoberies na prestudovanie domov, pripadne prejdes si to s pravnikom. A potom sa k navrhovanej dohode vyjadris (bud podpises alebo poziadas o zmeny, ktore su pre teba akceptovatelne).

Dakujem Vam velmi pekne. aby som upresnila teda o co ide, tak to sa jedna o moju kamosku. povedala mi, ze sef im vo stvrtok oznamil, ze sa maju dohodnut medzi sebou (je ich 4), ze kto z nich konci k 1.12.2011. toto je normalne? je to v sulade zo zakonom? vraj nemozu platit tolko ludi, ked su tam zbytocne a 1 nema robotu.
tento rok na firme uz 2x prepustali, cca 40ludi do kopy. akoze to bolo hromadne prepustanie z organizacnych dovodov. takze ja ani neviem aku vypoved dostane ta jedna osoba. chcem jej pomoct, aby s nou firma nevybabrala. dakujem pekne za nazory.

este som zabudla, ze pracovnu zmluvu maju na dobu neurcitu.
ja viem, ze ak chce zamestnavatel niekoho prepustit, tak mu najde vselico ako
dovod na vypoved. co potom z odstupnym? viem, ze vysiel novy zakon, ze bud dostane zamestnanec odstupne, alebo si tam este odmaka 2 mesiace.

Sef im moze oznamit, co sa mu raci, oni nie su povinni sa dohodnut, kto z nich odide.
Sef je tam na to, aby o tom rozhodol. Je to cisty alibizmus z jeho stany, ktory by oni nemali podporovat.
Na ich mieste by som mu povedala, ze sa nedohodli a ze nikto z nich odist dobrovolne nechce.
A ked teda niekoho chce prepustit, nech o tom rozhodne sam a nech mu da riadnu vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta. Potom sa (k bude ten konktretny zamestnanec chciet) moze dohodnut na ukonceni PP dohodou. ak zamestnanec nebude chciet, musi mu dat riadnu vypoved a nadalej ho pocas vypovednej doby zamestnavat.

A ten druhy prispevok so ziadostou o odpoved, prosim, zmaz.   

Dakujem ti velmi pekne..velmi si mi pomohla!   
neviem najst tu ziadost   ked som prihlasena, tak mi ukazuje, ze tam mam
moje 3 otazky, ale zobrazuje mi to iba 2 otazky  

uz to vymazal admin :o)

super, tak este raz dakujem pekne za odpovede.