Okamžitá výpoveď daná zamestnávateľom

Zamestnavatel mi nechce dat vypoved.Mne sa tu uz neluby pracovat a mam ponuku do Danska. Co mam spravit ,aby som dostal okamzitu vypoved. Dakujem za odpoved.Hovori o takomto vyraze aj Zakonik Prace.
 
Ake su sankcie za Okamzitu vypoved danu zamestnavatelom,po takzvanom vyhadzove. dakujem
 
Zamestnavatel ti nie je povinny dat okamzitu vypoved a zo zakona ani nemoze. Pokial by ti chcel umoznit skor skoncit pracovny pomer, da sa to dohodou. Ak naozaj chces aby ta vyhodil, musis vazne porusit pracovnu disciplinu. Pokial by si jednoducho nenastupil zo dna na den, mohlo by sa stat ze by ti nevyplatil mzdu.
 
Ako spominas ta mzda by mi nevadila. Lebo to ani nie je mzda. Ale zobracenka.A este aku obstrukciu treba spravit,aby som dostal okamzitu vypoved. Mal by som to napisane aj na zapoctovom liste. Iny zamestnavatel by to zohladnil alebo nie. Dakujem
 
Myslim si ze postaci ak 2 dni za sebou bez udania dovodu neprides do prace,tym padom budes mat absenciu a to je dovod na okamzite ukoncenie PP zamestnavatelom..
 
To zamestnavatel moze, ale nemusi urobit.
Takze uplne jednoznacne sa povedat neda, ze to pomoze.
 
Pokial máš takúto ponuku,kašli na takého zamestnávatela,ktorý podla teba platí žobračenky,on totiž nebude schopný urobit nič,lebo ani nič nevie
 
Aked zamestnavatelovi nedam avizo,ze koncim. Jednoducho odidem do Danska a tam sa zamestnam. Co v takom proipade.
 
Nic, urob to a on ti maximalne ti nevyplati mzdu.........a prepusti ta. Popripade ti to napise do zapoctoveho listu.
 
Maximalne to nie je, maximalne ho moze aj zalovat za skodu, ktoru mu svojim odchodom sposobi, moze si vysudit napr. nahradu mzdy prenajatemu pracovnikovi, ktoreho musel okamzite a draho zamestnant, nahradu usleho zisku a pod.
Musi to len pred sudom dokazat.
Keby zamestnavatel chcel, tak takyto odchod zamestnanca stoji hooooodne vela penazi.
 
Presne ako píše ivka70 nieje to také jednoduché.
 
tak mi zostava jedina moznost,okamzite skoncenie pracovneho pomeru. tak v pondelok a utorok nejdem do prace. som rozhodnuty.
 
a na 2 januara idem kupit letenku do kodane,a ak by ma neprepustil ,tak alhohol to isti.skusim to
 
iwka70 ,nemyslis ked odidem do danska,zametnavatel to bude brat,ako absenciu dochadzky. najprv jeden den,potom druhy dem a skonci to vypovedou. tak som sa docital na fore. jemu je hovno po tom ze ja som prec. mam pravdu alebo nie
 
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
§ 68 Zákonník práce
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

Vysvetlivky

Okamžité skončenie pracovného pomeru, inými slovami aj „hodinová výpoveď“, je právny úkon, ktorý by sa mal v praxi uplatniť len výnimočne, preto aj tento paragraf a nasledujúci vymenúva prípady, kedy sa iba môže pracovný pomer týmto spôsobom ukončiť.

V prípade zamestnávateľa existujú len dve možnosti, pre ktoré Vám môže dať hodinovú výpoveď.
POZOR na bod 1b tohto paragrafu, ktorý hovorí o závažnom porušení pracovnej disciplíny.
Závažné porušenie pracovnej disciplíny posudzuje zamestnávateľ a na základe toho môže s Vami ukončiť pracovný pomer okamžite (musí to však dokázať, ak je potrebné, aj na súde).
Môžu to byť, napr. aj tieto dôvody:
• neospravedlnené opakujúce sa absencie,
• použitý alkohol v čase pracovnej doby,
• pracovný pohovor u nového zamestnávateľa, ktorý absolvujete v čase Vašej pracovnej doby,
• krádež na pracovisku,
• vynášanie interných informácií, ktoré by mohli uškodiť spoločnosti alebo zamestnancom
a iné prípady, ktoré posudzuje zamestnávateľ.
 
CERPAM Z TOHTO.PRE IVKU70. JE TO DOST ZROZUMITELNE. ODPOVEDZ .DAKUJEM TI.
 
A ABSENCIU NEMUSI DOKAZOVAT NA SUDE, IVKA 70 NEMYSLIS.TU MA ZAREGISTROVANU V MOJEJ DOCHADZKE.ODPOVEDZ.DAKUJEM
 
Marek, zamestnavatel ti kvoli absencii moze dat vypoved, ale nemusi.
Ak bude chciet, moze ta, napriek absencii, stale drzat ako zamestnaneho, odhlasi ta kvoli absencii zo vsetkych poistovni, ale moze ti robit problemy s papiermi o ukoncnei PP, zapoctovym listom a pod., ked tvoj PP neukonci.

A ak uz odisdes, nezabudni si poriesit zdravotnu poistovnu, aby si nemal problem po navrate s dlhom a pripadne aj exekutorom.
 
pre Mareka 1974

Pocuj, ved to tu riesis celkom zbytocne, .. najlepsia forma odchodu z firmy je vypoved dohodou... Zajdi za sefom,. daj mu pod nos dohodu o ukonceni PP, ..paragraf 60... Ked to nieje uplny debil, tak ti to podpise .. a chod si kam chces... Nejaky alkohol na pracovisku je nezmysel...to sa ti moze vypomstit.. Ale ked sa rozhodnes ze mas lepsiu ponuku, tak povies sefovi ze bud ti podpise dohodu, alebo prosto odides a vybavene..ver tomu, ze 99% sefov to podpise

 Diskusia k tejto otázke bola uzatvorená.

Informácia

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

Nahlásenie nevhodného obsahu

×

Odoberanie komentárov

Zadajte e-mail, na ktorý Vám budeme zasielať notifikácie o nových komentároch.
×