Návrat do zamestanania
pokladd
01.12.2011 12:24:30
ivka70
01.12.2011 12:43:08
V prvom rade najneskor mesiac pred opatovnym nastupom do prace si povinna to pisomne zamestnavatelovi oznamit.
A potom ta musi zobrat spat. ak ma tvoja nahrada skutocne zmluvu na tvoje zastupovanie, jej PP tym dnom skonci.
Co sa tyka vypovede, vedel by to uhrat na zrusenie prac. miesta, co by si mohla napadnut na sude, ak by to neurobil dostatocne "rozumne".
Mabel
01.12.2011 15:46:40
A čo si čakala, toto je bežná prax. Máš decko = koniec kariéry. Dnes treba pracovať s plným nasadením od rána do večera, a nie odbiehať do škôlky a brať si voľno kvôli chorému decku a chodiť s ním po lekároch a pod. Ak ťa aj šéf vezme späť, určite ťa onedlho prepustí, s tým počítaj.
carwer
01.12.2011 19:32:22
...to čo je za výraz, že decko??? Hádam dieťa nie??? Máš síce 100% pravdu ale ani štipku citu. Za všetko čo sa v tomto štáte pos... si môžeme aj tak sami. Potom sa čudujme že nemá kto robiť na dôchodky. Žijeme systémom po mne potopa.
tosompredsaja
01.12.2011 17:01:13
si v práve ty, jednoznačne zákonník práce je na tvojej strane.....či ťa potom zamestnávateľ z pomsty nevyhodí (dôvod sa vždy nájde, ak chce) je potom druhá vec....alebo na teba začne klásť požiadavky, ktoré nebudeš vedieť splniť....no držím palce, aby to tak nedopadlo
pokladd
02.12.2011 20:20:40
ďakujem Vám všetkým - moc ste ma nepotešili ale čo už uvídíme ako to celé dopane a potom, že vraj mať deti....a nie jedno ale dve tri...
carwer
03.12.2011 09:24:17
....nezúfaj mať dieťa je oveľa viac ako výnosné zamestnanie ale to ľudia pochopia až v neskoršom veku niektorí vôbec. Nežijeme pre to aby sme pracovali ale pracujeme aby sme prežili.
| Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá. |
PROFESIA.SK je členom skupiny A&N International Media Slovakia: Autovia.sk, Autozor.sk
Som na rodičovskej dovolenke, chcela by som nastúpiť do zamestnania pred dovŕšením 3 rokov môjho dieťaťa, na moje miestom bola zobratá pracovníčka na zastupovanie počas mojej neprítomnosti na MD, bola som za šéfom oznámiť, že by som rada nastúpila do zamestnania, ale on mi povedal, že je spokojný s pracovníčkou čo ma zastupuje a nerád by to zmenil... ( ja si myslím dôvod je , že je bezdetná a v práci môže byť od rána do večera a nebude vynechávať ak dieťa náhodou ochorie... so mnou bol tiež spokojný pokiaľ som nešla na MD) ako mám postupovať? Viem, že mám nárok sa vrátiť na pôvodné miesto – miesto sa neruší. Moja otázka môže ma zobrať naspäť a potom prepustiť?