Nárok na odstupné alebo výpovedna lehota

Dobry den, chcem vas pekne poprosit o radu, zamestnavatel mi chce dat vypoved z dovodu krizy (problem z financiami). Mam zmluvu na dobu neurcitu. Pracujem u neho 6 a pol roka. Ako je to s odstupnym a vypovednou lehotou este v roku 2012? Subeh je platny az od 01.01.2013? Na co mam narok teraz v roku 2012? Odstupne sa pocita zo sumy, ktoru mam v pracovnej zmluve (tu mi zamestnavatel na papieri nezmenil, aj ked plat mi od podpisu zdvojnasobil, takze odvody a vsetko sa platilo z navysenej sumy), alebo zo sumy, z ktorej sa odvadzali odvody??
Dakujem vam
 
Ak dostanes vypoved kvoli ruseniu prac. mieata v roku 2012, bud budes mat 3 mesacnu vypovednu lehotu alebo poziadas pred jej zaciatkom o ukoncenie PP dohodou a budes mat narok na 3 mesacne odstupne.

Subeh plati naozaj az na vypovede dorucene od janura 2013.

Odstupne sa pocita z priemernej mzdy za posledny stvrtrok, teda zo skutocne vyplatenej mzdy.
 
Dakujem, ak poziadam o ukoncenie PP dohodou, odstupne su naozaj 3 mesiace ? Nie dva ? Dakujem
 
Odstupne je v takej vyske ako bvy bola vypovedna doba.

76
Odstupné
(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písmene b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.


62
...
3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
....
 
Dakujem za odpoved. Este vas prosim o radu:
- v pripade, ze by sme sa dohodli na trojmesacnej vypovednej lehote, moze mi zamestnavatel znizit plat ?
- ak budem pocas vypovednej lehoty nebodaj na PN, bude sa mi PN do VL casovo ratat, alebo sa predlzuje o tu dobu PN?
 
Musi dodrzat palt dohodnuty v zmluve, nemusi dat odmeny, premie.
PN vypovednu lehotu nepredlzuje.
Jedine ak by PN trvala dlhsie ako VL, tak PP neskonci posledny den VL ale posledny den PN.
 
VELMI PEKNE DAKUJEM
 
Este prepacte, chcem sa uistit, ak by som dala sama zamestnavatelovi ako prva Dohodu o ukonceni PP, tak narok na odstupne nemam. Ak mi da ale on ako prvy vypoved podla paragrafu 63, mam narok mu hned na to dat Ziadost o skoncenie PP dohodou a musi mi vyhoviet a mam narok na odstupne ? ....to znamena, ak on mi da vypoved 31.12.2012, mala by som mu Ziadost dat tiez 31.12.2012 ?
Dakujem Vam
Pekny den
 
Presne tak.
 
Dakujem, ak by to malo byt v jeden den, mam si na vypoved od neho dat podpisat cas prevzatia ? Aby nevznikla kolizia v tom, ze kto dal Vypoved / Ziadost prvy ? Alebo to mam radsej poslat postou poobede ? Su to take velmi osemetne zalezitosti, doslova kto z koho...Dakujem
 
V tvojej ziadosti musi byt uvedeny dovod - vypoved podla paragrafu xy a to, ze dohoda je podavana z dovodu par 76 ods. 2
§ 76
Odstupné
...
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
....

Tym padom je jasne, ze vypoved musela takejto dohode predchadzat.
mozes tam uviest aj cas, ale nie je to podstatne.
 
ja som teraz fostala vypoved z toho isteho dovodu a v tej vypovedi stalo, ze mas pravo vypoved odmietnut (resp. dvojmesacnu vypovednu lehotu) a zamestnavatel ti vyplati tie dva mesiace... takze si nemysli, ze mu musis podavat daku ziadost, on by to mal mat v tej vypovedi tiez takto formulovane...
 
Dakujem, prosim este pekne o radu, zaujimaju ma 2 dalsie veci....
1)planujeme s manzelom babatko (vlastne uz sme na tom zacali pracovat, ale este nemam potvrdene tehotenstvo a buduci rok som chcela porodit, ale skomplikoval mi to sef + mam uz 39 rokov a uz je najvyssi cas, kvoli zdravotnym problemom to neslo skor),aka by mi vysla materska dovolenka, ak pojdem na urad prace ? Ak by om otehotnela teraz, mala 3 mesiace vypovednu lehotu + 6 mesiacov na urade prace = 9 mesiacov, teoreticky by sme to mohli stihnut. Niekde som citala, ze musim porodit do 6 mesiacov od ukoncenia posledneho PP, co mi je nepochopitelne, ked pocas tehotenstva zamestnavatel nemoze dat vypoved, aby som mala narok na matersky prispevok a hlavne, ci sa mi bude ratat z terajsej mzdy. Pocas evidovania na urade prace si musim platit nemocenske sama ?
2) kedy sa mam prihlasit na urade prace ? Hned po vypovedi, aj napriek tomu, ze mi zacne plynut vypovedna lehota, alebo az po uplynuti vypovednej lehoty ? ta by mala byt 3 mesiace...teda, ak sa rozhodnem, ze nie odstupne, ale vypovedna lehota...
Dakujem vam

 Diskusia k tejto otázke bola uzatvorená.

Informácia

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

Nahlásenie nevhodného obsahu

×

Odoberanie komentárov

Zadajte e-mail, na ktorý Vám budeme zasielať notifikácie o nových komentároch.
×