Hrubé Porušnie pracovnej disciplíny
Marek 1974
22.12.2011 13:17:19
Marek 1974
22.12.2011 13:18:34
FORACI PORADTE MI ,CO MAM Z TOHTO PRISPEVKU SPARAVIT,ABY MA VYHODILI. MAM LUKRATIVNEJSIU PONUKU, AKO DNES PRACUJEM. BUDUCI TYZDEN TO CHCEM SPRAVIT. SURNE. DAKUJEM
carwer
22.12.2011 14:03:45
Marek 1974 Nemal by som ti to radiť lebo ja s tým absolútne nesúhlasím, ale keby si mu vypálil takú zdravú( ale bezpečnú) tak letíš ako bocianie hovno vo vetre.
carwer
22.12.2011 17:40:42
Marek 1974
30.11.2011 12:52:06
POBERAM DAVKU 62.50 A MESIAC SOM pn. budem mat zaplatenu PN KU
....ak si toto ty tak čo riešiš???
ivka70
22.12.2011 13:19:17
Môžu to byť ..... nemusia. a mozu byt aj ine.
Marek 1974
22.12.2011 13:27:23
alkoholstaci uplne
tomz
22.12.2011 13:34:12
Nerozumiem preco nasilu chces nieco vyviest. Ako bolo pisane, posudzuje to on a moze ta za to prepustit. Radsej si mal pekne ostat tento tyzden doma napiect medovniky a po sviatkoch si uz mohol byt prepusteny..... 
Marek 1974
22.12.2011 13:36:58
lebo novu pracu mam uz 2 januara ,v dansku.
tomz
22.12.2011 13:40:07
Ved prave preto uz ostan doma a 2. januara chod do Danska. Ci ty chces prist 31. decembra opity do prace s tym ze v ten den ti daju vypoved ?
Marek 1974
22.12.2011 13:42:10
27 decembra ,chcem prist,
tomz
22.12.2011 13:44:50
Daj potom vediet ako to dopadlo.......dufam ze nie si sofer z povolania
carwer
22.12.2011 14:00:07
tomz- 100 bodov.
Marek 1974
26.12.2011 20:36:01
TAK PRIATELIA. DNES MI ZAMESTNAVATEL DAL PRVU ABSENCIU,A DOKLADNE UPOZORNENIE ZE AK NEPRIDEM ZAJTRA MAM S PLATNOSTOU OD STREDY OKAMZITU VYPOVED. TAKTO SOM TO CHCEL. ZAJTRA DRUHA CAST. A V PIATOK SA LETI DO KODANE. PARADA. CO TY NA TO IVKA70.TERAZ BUD MUDRA. ALEBO AJ OSTATNY.
ivka70
26.12.2011 21:27:12
Sorry Marek, ale namas ziadny dovod vyryvat a este s tolkymi gramatickymi chybami. a "kricanim".
Ja som ta len upozornila, ze zamestnavatel ti vypoved dat po absencii moze, ale nemusi.
To, ze sa ten tvoj zamestnavatel rozhodol ti vypoved dat, ti hra do karat, ale mohlo to byt aj uplne inak.
Marek 1974
26.12.2011 21:58:47
ja vobec nevyrivam. ja si ta vazim ,lebo do tohto fora uz prispievas velmi dlho a tvoje odpovede su fakt fundovane. inac ty aj pracujes,.odp
ivka70
26.12.2011 22:10:31
ak to bola otazka, tak ano, ja inak ja pracujem ....
aj ked teraz aktualne sviatkujem a dovolenkujem
Marek 1974
26.12.2011 22:16:51
da sa s tebou nakontaktovat
ivka70
27.12.2011 10:08:42
da ale ja svoje sukromie nezverejnujem
ak mam zaujem, pripadne uznam, ze dovodu na to su, ozvem sa ja na nejaky kontakt
(uz sa to parkrar stalo)
Marek 1974
27.12.2011 10:54:19
IVKA,ALE AKYM SPOSOBOM. ODP
ivka70
27.12.2011 10:58:33
ked mi vysvetlis preco a napises si mail, je mozne, ze sa ozvem ja, mailom
Marek 1974
27.12.2011 11:25:28
a kde mam nabrat e-mail
ivka70
27.12.2011 11:55:57
ty nemas ziadny mail????
Marek 1974
27.12.2011 12:41:33
mam,ale budem ho takto zverejnovat
bratmm
30.12.2011 04:30:29
nebudes zverejnovat mail? a co ti niekto na neho zoberie uver ci co?
a inak
Marek 1974
30.11.2011 12:52:06
POBERAM DAVKU 62.50 A MESIAC SOM pn. budem mat zaplatenu PN-KU
tak co nam tu rozpravkujes o vypovedi? a keby si aj nahodou bol za tak kratku dobu zamestnany tak si v skusobnej dobe a mozes odist kedy chces...
tomz
02.01.2012 15:42:21
No, chalan je uz asi v Dansku ).....tak nech sa ti tam dari, len daj vediet kedy planujes ziskat okamzitu vypoved tam, lebo dansky zakonnik prace nepoznam ), budeme musiet nastudovat....... )), sem tam daj nejaky prispevok, lebo niekedy pobavili........
lubo200
21.01.2012 21:11:43
| Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá. |
PROFESIA.SK je členom skupiny A&N International Media Slovakia: Autovia.sk, Autozor.sk
Závažné porušenie pracovnej disciplíny posudzuje zamestnávateľ a na základe toho môže s Vami ukončiť pracovný pomer okamžite.
Môžu to byť, napr. aj tieto dôvody:
• neospravedlnené opakujúce sa absencie,
• použitý alkohol v čase pracovnej doby,
• pracovný pohovor u nového zamestnávateľa, ktorý absolvujete v čase Vašej pracovnej doby,
• krádež na pracovisku,
• vynášanie interných informácií, ktoré by mohli uškodiť spoločnosti alebo zamestnancom
a iné prípady, ktoré posudzuje zamestnávateľ.