Úvodná stránka › Fórum práce › Výpoveď › Dostať výpoveď › Do kedy treba podať žiadosť, čiže skončenie pracovného pomeru dohodou?

Do kedy treba podať žiadosť, čiže skončenie pracovného pomeru dohodou?

Hudy
19.12.2011 17:56:53

Dobrý deň

Chcel by som sa opýtať jednu drobnosť. Teraz v polovičke decembra som dostal výpoveď od zamestnávateľa. Mám sa rozhodnúť či odpracujem dva mesiace alebo zoberiem odstupné podľa ZP. Ak by som chcel odstupné musím požiadať zamestnávateľa ešte pred začiatkom plynutia výpovednej doby (začiatok je od 1.1.2012) o skončenie pracovného pomeru dohodou, čiže do konca tohto mesiaca (30.12.2011). V budúcom týždni (medzi sviatkami) majú ale všetci dovolenku. Otázka znie, či mám na rozhodnutie iba tento týždeň a priniesť to osobne alebo to môžem aj v budúcom týždni poslať poštou?Čo keď šéf nebude v robote a nedostane sa mu to do rúk? Ako v takom prípade postupovať?

Ďakujem za radu a pomoc

S pozdravom

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

Hudy
19.12.2011 18:06:27

Ešte by som rád vedel názor či je lepšie odstupné alebo ostať tie dva mesiace vo výpovednej lehote? Nemám bohužiaľ žiadnu inú prácu dohodnutú, nikde sa neponáhľam. Firma zaniká. Ale šéf mi ponúkol prácu v jeho druhej firme ale až od marca, v tom prípade ak ostanem tieto dva mesiace vo výpovednej lehote, (január, február)príprava a vybavovačky do novej firmy a tak. Nie je v tom niečo? Nemôže to byť nejaká habaďúra?

Díky
Hudy

ivka70
19.12.2011 23:05:31

Musis to stihnut tak, aby ste este do 31.12. podpisali dohodu, iba v takom pripade je zabezpecene, ze ti musia vyhoviet.
Poslat postou nieco bud.tyzden nepomoze, lebo dolezity je datum dorucenia, nie datum odoslania posty a bud. tyzden to vo firme nikto nepreberie.

Ak inu pracu nemas, je rozhodnutie na tebe.
Mozes sa evidovat na UP, poberat podporu, ak na nu mas narok.
Pocas vypovednej doby mas narok na 1/2 dna kazdy tyzden an platene volno na hladanie prace. Toto volno si mozes so suhlasom zamestnavatela spajat (napr. 1 den za 2 tyzdne).

Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá.