Úvodná stránka › Fórum práce › Výpoveď › Dostať výpoveď › Ďalší postup

Ďalší postup

slavka15
30.01.2012 13:08:26

dobrý den,potrebujem poradit,k 31.01.2012 ukončujem dlhodobu pn-ku,na zaklade ktorej som aj na pol.inv.dochodku od leta 2011,do firmy som doniesla najnovšiu lekarsku spravu od odbornej lekarky,ktora mi neodporuča pracu vo firme.,ale nejak mi nevedia,alebo nechcu povedat čo dalej ako mam postupovat,ak ukončim pn-ku,čo mam robit 1.2.2012??prosim poradte mi,lebo som už zufala ,od decembra mi stale vravia že to zistia a stale nič a nepoberam ani marodku,nakolko mi skončila podporna doba a som samoživitelka rodiny,som vo velmi zufalej situacii.Mam tam odrobených 6 rokov,dakujem za vašu odpoved...Slavka

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

ivka70
30.01.2012 13:39:50

Poziada pisomne zamestnavatela o preradenie na inu, pre teba vhodnu pracu podla prilozenej spravy. Musi ti do 15 dni vyhoviet.
Ak taku pracu mat nebude, nasleduje ukoncenie PP - bud vypoved podla § 63 c) s vypovednou dobou - vtedy mozes poziadat o dohodu s odstupnym. alebo tvoje okamzite skoncenie PP podla § 69 (1) a) s narokom na 2 mesacnu nahradu mzdy:

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

viki86
30.01.2012 21:33:04

Podľa §26 ods. 3 yákona o soc. poistení sa Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

(5) Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odsekov 1 až 4 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Takže sa treba rozhodnúť, lebo ani obdobie poberania invalidného dôchodku už nie je ODP

Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá.