Úvodná stránka › Fórum práce › Výpoveď › Dať výpoveď › Môže žalovať bývalého zamestnávateľa?

Môže žalovať bývalého zamestnávateľa?

ZuzanaS
27.10.2011 09:55:40

Dobrý deň. Môj súčasný zamestnávateľ nebol spokojný s jednou zamestnankyňou, doslova sa jej potreboval zbaviť. Podarilo sa to tým, že jej navrhol polovičný prac. úväzok s tým, že prácu, ktorú ona vykonáva (nevykonáva) zvládne aj za 4 (3,75) hodiny. Ona tento návrh neprijala a dala výpoveď.(Nie som si istá, či výpoveď alebo to bola dohoda o skončení prac. pomeru z jej strany). Na to miesto prijali mňa s tým, že časom mi ten úväzok opäť zvýšia. Ale kedy najskôr to môže zamestnávateľ urobiť? Mohla by to tá bývalá zamestnankyňa napadnúť s tým, že by jej výpoveď bola neplatná a musel by jej doplatiť mzdu?
Ďakujem za pomoc.

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

ivka70
27.10.2011 10:20:46

Ak dala ona vypoved alebo sa dohodli na ukonceni PP, mozu ta hned prijat aj na zvyseny uvazok, nic ich pravne nezavazuje. Ani jedno z tohot napadnut ona nemoze.

Ak by jej dali vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (k tomu patri ale aj odstupne) a vzapati by na to miesto (skor ako o 3 mesiace) prijali teba, tak vtedy tu vypoved moze ona napadnut.
Staci vsak, ak by teba zobrali na ine prac. miesto a to, co robila ona, by polo pracovne k tomu prac. miestu priradene a uz si to dokaze zamestnavatel obhajit.

Taynee
27.10.2011 11:29:48

V každom prípade tak ako spomína ivka70, zamestnávateľ Vás môže už od začiatku zamestnať na plný úväzok. To že zamestnankyňa nesúhlasila so znížením úväzku a dala výpoveď či dohodu na tom nič nemení.

Skončila pracovný pomer ona.

Taynee

Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá.