Šikana

podnet na inspektorat prace

maš nejake dokazy?

Najskor to písomne oznám zamestnávatelovi-doporučene,je ti povinný dat na tvoju stažnost odpoved-až potom by som to riešil napr.cez I.P.

Dobrý deň,

zamestnanec má možnosť chrániť sa proti mobbingu aj sám alebo prostredníctvom svojho právneho zástupcu. Vždy treba využiť najprv komunikačné techniky a až potom prostriedky právnej ochrany.

Ak to pokračuje, mali by ste sa obrátiť na personálne oddelenia zamestnávateľa (oddelenie riadenia ľudských zdrojov), zástupcov zamestnancov alebo odborovú organizáciu. Máte právo od zamestnávateľa žiadať, aby urobil nápravu daného stavu alebo podať podnet na inšpektorát práce, ktorý môže uložiť sankciu za nedodržanie pracovných podmienok. Pokiaľ nedôjde k náprave, je možné využiť právne prostriedky, či už mediáciu alebo konanie pred súdom. Ak by konanie zamestnanca napĺňalo znaky trestného činu, teda určitej skutkovej podstaty, bolo by možné uložiť za konanie aj určitý trest.

Bohužiaľ slovenský právny poriadok nepozná definíciu mobbingu a sankcie proti nemu. Právnu ochranu proti prejavom týchto javov na pracovisku poskytuje predovšetkým zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon) a Zákonník práce. Jedinou inštitúciou na posudzovanie dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania podľa antidiskriminačného zákona je na Slovensku Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.

Zákonník práce deklaruje povinnosť výkonu práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov v súlade s dobrými mravmi ako jednu zo základných zásad platných pre celú oblasť pracovného práva. Význam a zmysel ustanovení obsahujúcich zákaz konania v rozpore s dobrými mravmi je vo všeobecnosti možné chápať ako úsilie o vylúčenie hrubého porušovania morálky v súvislosti s výkonom práv, o zabezpečenie elementárnej slušnosti pri výkone subjektívnych práv alebo o dodržanie určitého etického minima pri výkone subjektívnych práv.

Podľa Zákonníka práce (paragraf 13 odsek 4) má zamestnanec v prípade diskriminácie (paragraf 13 odsek 4) právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania. Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo nedodržaním podmienok výkonu práv a povinností v súlade s dobrými mravmi, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany ustanovenej antidiskriminačným zákonom (§ 13 ods. 5).


Na Slovensku zatiaľ existuje len pár rozhodnutí vo veciach domáhania sa ochrany proti mobingu, čo je veľmi malý počet v pomere k ostatným pracovnoprávnym sporom.

Taynee ma pravdu, no psychicky teror sa tazko dokazuje...

ťažko ale niekedy sa to dá....

ja som to tiež zažila pred 9 -mi rokmi a vtedy mi môj šéf nepomohol,reps.len napomenul...ale teror pokračoval Obrátila som sa na môjho známeho psychologa a ten mi postupne radil čo a ako a tiež mi aj povedal ako sa to celé môže skončiť....v neprospech tých ľudí čo to robili. A tak sa aj stalo..... no dovtedy som si vytrpela dosť a niektorí kolegovia čo mali rovnaký postoj tiež...no treba sa chrániť! a podľa možnosti nečakať na to až kým ten mobing naberie hrozivé rozmery....