Pracovný čas
zhc
25.01.2012 09:44:54
ivka70
25.01.2012 10:01:19
Zamestnavatel je povinny naplanovat tvoje pracovne zmeny tak, aby si priemrne za 4 mesiace naplnila pracovny fond, ktory je predpisany. Ak tak prac. zmeny naplanovat nedokaze, je to prekazka na strane zamestnavatela, ktora je platena priemernou mzdou.
Zamestnavatel zarovan ma pravo naplanovat dovolenku, ale tak, aby aspon 1 jej cast v roku bola v kuse 14 dni a oznamit prikaz zamestnancovi na cerpanie dovolenky aspon 14 dni vopred (alebo sa s nim na cerpani dohodnut).
zhc
25.01.2012 10:41:26
Dakujem.NO na matersku odchadzam v aprili a preto si nestihnem naplnit fond.Dovolenku z predchadzajuceho roka mam vycerpanu a na novu mam narok z alikvotnej ciastky cca 5dni podla zamestnavatela.Chcela som si ju vybrat pred nastupom na matersku ale zamestn.mi ju chce odobrat za chybajuce hodiny,musim s tym suhlasit,kedze sa vyjadril ze mi moze s polovicou dispovovat ako uzna za vhodne.Nemam narok na na dovolenku za cely kalendarny rok aj ked budem uz na materskej?Este otazocka,myslela som si ze pracovny cas je 7,5hod plus prestavka.Moze mi urcit zamestnavatel 8,5hod,pretoze mu takyto cas vyhovuje a nemusi nam platit nadcasy co by sme pri 8h.case mali?
zhc
25.01.2012 10:11:24
Dakujem.Na matersku dovolenku odchadzam v aprili2012 a preto nestihnem naplnit pracony fond.Dovolenku z predchadzajuceho roka mam vycerpanu a narok na novu mam len z alikvotnej ciastky ktora bude cca 5dni podla zamestnavatela.Chcela som si ju vybrat pred nastupom na matersku ale zamestn.mi ju chce odobrat za chybajuce hodiny,musim s tym suhlasit?Nemam narok na dovolenku za cely kalendarny rok aj ked uz budem na materskej?Este otazocka k predchadzajucej,je teda 8,5hod prac.cas v sulade so zakonom?ci si moj zamestnavatel moze udavat takyto cas pretoze mu to vyhovuje a nemusi nam preto platit nadcasy ktore by sme pri 8hod.prac.case mali.
ivka70
25.01.2012 10:41:10
Narok na dovolenku vznika ja pocas MD, a so suhlasom zamestnavatela ju mozes cerpat aj skor, ak oti narok vznikne.
V roku 2012 budes mat narok na celu rocnu dovolenku.
S odobratim za chybajuce hodiny nemusis suhlasit, ak ti zamestnavatel cerpanie dovolenky nenariadil 14 dni vopred.
Ak ti nenaplanoval dost hodin, je to jeho chyba, ma ti ich zaplatit priemernou mzdou ako prekazku na strane zamestnavatela.
Informacie o prac. case najdes napr. tu
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/...
Zamestnavatel je povinny sa riadit tyzdennym pracovnym casom, ktory je urceny v pracovnej zmluve.
zhc
25.01.2012 10:43:30
Dakujem,ospravedlnujem sa za dvojitu rakciu..
| Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá. |
PROFESIA.SK je členom skupiny A&N International Media Slovakia: Autovia.sk, Autozor.sk
Dobry den,mozete mi prosim poradit?pracujem na smeny nepravidelne viac ako 10 az 13 hodin na dlhy a kratky tyzden cim si odpracujem 168 az 170 hodin.Zamestnavatel mi vsak rata ze mam odrobit denne 8,5hod.Ked ma mesiac 21prac.dni vychadza mi ze musim odrobit 178,5hod cisteho casu.Tych 0,5hod je prestavka ktora sa mi rata do p.casu.Doteraz som mala moznost si chybajuce hodiny odrobit na nocnych pracach ale kedze som tehotna tuto moznost nemam.Zamestnavatel mi neumoznuje inak.Za chybajuce hodiny mi berie dovolenku,zaujima ma ci moze byt pracovny cas naozaj 8,5hod,ked v zmluve mam uvedeny len pojem nepravidelne rozvrhnuty prac.cas a rovnako ci ma pravo mi odobrat dovolenku ked s tym nesuhlasim a chcem aby mi bolo umoznene si nadrobit chybajuce hodiny.V opacnom pripade mi chce zamestnavatel chybajuce hodiny strhnut s platu no pracujem za minimalnu mzdu..Poradte mi prosim,dakujem.