Znovu prosím o radu

a ešte jedna otázka,mávame prevádzkové porady, v nepretržitej prevádzke, "účasť je nutná" v mojom osobnom voľne. malo by to byť zaplatené,keď prídem do práce na poradu?

Zamestnavatel moze a musi urcit priestory na jedlo, takze ma pravo trvat na tom, ze satna je urcena na ine veci a nie na jedlo, kedze ma na to urcenu jedalen.

Tomu zostavaniu 1 hodiny navyse dost dobre nerozumiem:
Tvoja prac. zmena je 11,5 hodiny?
Aku dlhu mate prestavku?
Pretoze ptrestavka sa do odprac. casu nezapocitava, vychadza mi to na to, ze 2x pol hodina...tym padom mas odpracovane len 10,5 hodiny v case, ked si v praci 11,5 hodiny.
Ale to je len tip, upresni, ako to funguje.

Ano, ucast na prev. porade je suvast tvojho prac. casu, takze bud to mas ako nahr. volno alebo zaplatene ako nadcas.

pracovná doba začína o 6.00. do 18.00. a máme jednu polhodinovú prestávku. cez týždeň ešte máme aj ranné a pobedné 7,5 HODíN. v sobotu a nedeľu sa ale robí len 11,5 hodín. vždy dve ženy. na nočnú ale príde len jedna,takže jedna ide domov a jedna ešte ostáva tú hodinu dlhšie pomocť tej nočnej smene. čiže odrobí 12.5 hodín.

a prosím ťa,môžeš mi poradiť o konkrétny zákon,ktorý hovorí o tých platených poradách? totiž to,naša nadriadená o tom počula prvý krát,že kde sme to zobrali,veľmi pekne ďakujem za pomoc a všetky predchádzajúce rady,vážim si to.

Ziadny konkretny zakon to presne takto nehovori, ale je to standard podla Zakonnika prace.
Ucast na porade je pre teba vykon prace, lebo v tom case musis v praci byt, takze musi byt zaratana do odpracovaneho casu.

A k tym So a Ne este raz ... ratas ten cas aj s tou prestavkou alebo bez nej?

12,5 hodín plus prestávka