Vyplatenie nadčasov
lili1966
12.01.2012 13:09:06
tomz
12.01.2012 13:24:33
Ak zamestnanec vykonáva prácu nadčas, t.j. práca je nariadená zamestnávateľom alebo vykonávaná so súhlasom zamestnávateľa, v zmysle § 121 Zákonníka práce zamestnancovi patrí mzda ako aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vo výške 25% priemerného zárobku zamestnanca. Zamestnanec má možnosť za jednu hodinu práce nadčas čerpať jednu hodinu náhradného voľna, a to zvyčajne do troch mesiacov od výkonu práce nadčas, ak sa nedohodol so zamestnávateľom na predĺžená tejto doby. V takomto prípade zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie.
Zamestnávateľ sa môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzdové zvýhodnenie a nemôže čerpať náhradné voľno.
podla mna si mozes cerpat len nahradne volno
| Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá. |
PROFESIA.SK je členom skupiny A&N International Media Slovakia: Autovia.sk, Autozor.sk
Dobrý deň.V roku 2010 sme v zmluve podpísali,že môžme odpracovať 150 hod.nadčasov a za tie si čerpať náhradné voľno.Ale ja nemám záujem o náhradné voľno.Môžem požiadať zamestnávateľa o vyplatenie nadčasov?A musí mi to zaplatiť,alebo to môže aj odmietnúť.A akou formou mám žiadať o vyplatenie?Ďalej ma zaujíma,či nadčasy,ktoré nám vznikajú za odrobené sviaty,niesú povinný preplácať podľa zákona.