Dovolenka počas víkendu

Na sobotu a nedelu sa dovolenka ani nedava, a zamestnavatel disponuje celou dovolenkou zamestnanca. Cize ked on povie nie tak bohuzial to znamena aj nie.

To nie je pravda.
Ak by mal zamestnavatel mzdovu evidenciu aa zmluvy v poriadku, tak pri nerovnomerne rozlozenom prac. caae, co je aj dlhy a kratky tyzden, si zmaestnanec riadne berie dovolenku v dnik, kedy mal normalne pracovat, ak je to sobotas, nedela, ci sviatok, tak aj na tie.

Zamestnavatel zjavne obchadza zakon a robi evidenciu dochadzky len na pracovne dni, co ale nie je spravne.

ak mam pracovat v tyzdni 5 dni, napr. pondelok, utorok, piatok , sobotu a nedelu a chcem tyzden dovolenky, beriem si ju len na tieto dni, nie na stredu a stvrtok, v ktore by som podla planu prace aj tak nepracovala.

Ina vec je, ze zamestnavatel musi dovolenku odsuhlasit, takze ak nesuhlasi, musite sa dohodnut inak, skus si vymenit zmenu s niekym z opacnej zmeny, mozno na to pristupi.

Nejdem sa hadat, vidis do toho lepsie, no ja aspon co viem na dni sviatku sa nikdy nedavali dovolenky. Proste sa to nesmelo. Aj ked boli pouzivane rovnako dlhe a kratke tyzdne. Dovolenka ako taka sa mu dala, ale napisala sa na ine dni. Neviem ci sa nieco zmenilo, no sam si neviem predstavit aby sa platil ako sviatok tak aj dovolenka v ten isty den.

Aj na sviatok moze mat clovek s nerovnomerne rozlozenym prac. casom dovolenku. Pre neho je totiz sviatok normalny prac. den a ak chce mat volno, musi si zobrat dovolenku.

Nahradu mzdy za sviatok ma pracovni zo zakona iba v pripade, ze vo sviatok mal pracovat, ale nepracoval, lebo bol sviatok (napr. v obchody otvorene 7 dni v tyzdni, maju zakaz predavat 25.12. def. priamo v ZP, teda predavacky ak mali podla rozpisu pracovat v tento den, tak dostanu nahradu mzdy za sviatok, ale ta zmena, ktorej na tento den zmena nepripadla pocvodne, ho mal a ma ako volny den).
Je to v podstate to iste ako ked clovek pracuje len Po az Pia cize napr 5x8 hodin, tiez nema plateny sviatok pripadajuci na sobotu.
A myslim, ze to tak bolo vzdy, len vela zamestnavatelov to obchadza a obchadzalo.

Cize nie plateny sviatok aj dovolenka, len jedno z toho.

Lenže ja mam zmluvu postavenu tak,že mam pravidelnu pracovnu dobu - 40 hodin tyždenne,ale inak pracujeme v nepravidelnej 12 hodinovej smene, kratky a dlhy tyžden....čo v takom pripade,ak chcem volno na vikend??

Mas vyslovene v zmluve napisane ze ide o pravidemnu prac. dobu.
Tak potom trvaj na tom, ze budes pracovat len pravideme od Po do Pia.

Ak vsak mas v zmluve, ze dlzka tyzdenneho prac. casu je 40 hodin, tak to same o sebe neznamena, ze musis pracovat pravidelne.

Podla toho, co pises, je tvoje rozvrhnutie tyzdenneho prac. casu vyslovene nepravidelne. Splna to definiciu v ZP.
Ak zamestnavatel obchadza zakon a berie ta ako prac. s pravidelnou prac. dobou, tak sa obrat na inspektorat prace, nakolko mozes mat problem aj s tym, keby sa ti cez vikend stal napr. prac. uraz )a nemas prikaz na nadcas).