Úvodná stránka › Fórum práce › Na čo máte nárok › Dovolenky › Dovolenka

Dovolenka

Beatulienka
03.02.2012 20:04:00

od 1.2.2012 som nastúpila do zamestnania. Ale ešte v decembri som zabezpečila a vyplatila rekreačný pobyt v čase od 27.2. -3.3.2012.<br>Podľa zákonníka práce nemám odpracovaných 60 dní, takže nemám ani nárok na dovolenku. Ako mám postupovať? Môže mi zamestnávateľ na základe dohody poskytnúť dovolenku? Pracovnú zmluvu mám na dobu neurčitú s 3-mesačnou skúšobnou dobou.

Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.

ivka70
03.02.2012 20:57:37

Ked vies o tom, ze mas zaplatenu dovolenku, bolo velmi vhodne na to zamestnavatela upozornit uz pred nastupom, pri pohovore.

S tymi 60 dnami ..tro plati len pre narok na pomernu cast rocnej dovolenky. Prvy narok na dovolenku , na 1/12 vznika po odpracovani 21 dni.

So suhlasom zamestnavatla vsak zamestnanec moze cerpat aj dovolenku, na ktoru mu narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca PP ci do konca roka).
Zakonnik prace to umoznuje.

Takze je potrebne komunikovat so zamestnavatelom a dohodnut sa s nim. Bez jeho suhlasu dovolenka nebude.

Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá.