Čerpanie dovolenky
zhc
30.01.2012 12:41:13
Každý príspevok predstavuje názor autora jemu vlastný a prevádzkovateľ Fóra práce nezodpovedá za obsah príspevkov v ňom uvedených.
ivka70
30.01.2012 12:51:33
Sefka ma pravdu v tom, ze zamestnavatel rozhoduje o cerpani dovolenky.
Narok na celu rocnu dovolenku ti vznikne, lebo aj cas na MD sa povazuje pre vypocet dovolenky za odpracovany.
Dovolenka, ktoru si nevycerpas pred MD ti neprepada a cerpat ju mozes az po navrate z RD. Preplatenie dovolenky vsak ani na ziadost mozne nie je, to je mozne len pri ukonceni pracovneho pomeru.
Nemusis ist na PN, ale prines od lekara papier, ze nemozes pracovat 12 hodin, ale napr. len 8 hodin a ze to musi byt praca v sede a s tym papierom pisomne poziadaj zamestnavatela o preradenie na inu, vhodnu pracu. Musi ta preradit, ak taku pracu nema, musi ta platit priemernou mzdou.
| Poznámka: Otázka bola zodpovedaná. Diskusia bola uzavretá. |


Dobry den.Ako je to s dovolenkou pred nastupom na MD?Pracujem ako casniska a momentalne som sama kedze moja kolegina dala vypoved,moja sefka nechce nikoho prijat do zamestnania,s cim rata az do polovice aprila kym nastupim na matersku,az potom prijme noveho casnika.Moja doktorka ma chce vypisat na PN /z dovodu,ze v praci mame nariadene stat 12hodin,co ma vycerpava,rovnako ze ma nechala pracovat samu a ak by som si sadla pocas pracovnej doby zamestnavatel mi stahuje premie/...kedze som nechcela PN z financneho dovodu,chcela som si po dohode so zamestnavatelom vycerpat celu dovolenku.Moja sefka ale s tym nesuhlasi,podla nej nemam nato narok len na alikvotnu ciastku a bratie celej dovolenky funguje vo velkych firmach s kolektivnou zmluvou a u nas nie.Rovnako mi nemoze dat celu dov.z dovodu,ak sa mi nieco stane pocas materskej a nastupim znovu do prace,co mi pride nelogicke a nepochopila som tento umyslel.Ved keby som znova pracovala uz by som si dovolenku necerpala,kedze by som si ju vybrala pred nastupom na MD.A ak chcem dovolenku, po skonceni MD si mam podat ziadost o preplatenie zostavajucej dovolenky..Veduca si trva na svojom,ze ako sef mi to moze takto nariadit a ja nemam inu moznost len to prijat,v opacnom pripade ak sa mi nieco napaci,mam dat vypoved.Teraz vobec neviem ako mam postupovat,pri minimalnej mzde si nemozem dovolit zostat na PN,alebo mam ist na PN a nenatahovat sa s veducou,ked sa nechce vobec dohodnut?Dakujem.