Odpočinok medzi dvoma zmenami musí byť aspoň 12 hodín

Zákonník práce rozlišuje dva typy odpočinku, a to odpočinkom medzi dvoma zmenami  a odpočinkom trvajúcim najmenej 24 hodín raz za týždeň (tzv. nepretržitý odpočinok v týždni.

Nepretržitý denný odpočinok

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas (určiť zmeny) tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny odpočinok v trvaní minimálne 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Mladistvý zamestnanec (zamestnanec mladší ako 18 rokov) aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Tento odpočinok možno skrátiť až na 8 hodín, ale zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov, t.j. nie mladistvému v nasledovných prípadoch:

• v nepretržitých prevádzkach (4-zmennej prevádzke) a pri turnusovej práci,
• pri naliehavých opravárskych prácach,
• ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov,
• pri mimoriadnych udalostiach (to, čo je mimoriadnou udalosťou neurčuje zamestnávateľ jednostranne, je to definované § 3 ods. zákona o civilnej ochrane obyvateľstva)
• pri naliehavých poľnohospodárskych prácach

Platí, že ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok medzi dvoma zmenami z 12 hodín na 8 hodín, je povinný do 30 dní zamestnancovi poskytnúť dodatočne rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.

V prípade zamestnanca, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24,00 hod., sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce a to v dĺžke minimálne 8 hodín. Ak by tento čas poskytnutého odpočinku spadal do jeho pracovného času, poskytne sa mu za tieto hodiny náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Nepretržitý odpočinok v týždni

• zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň 2 po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
• Ak to povahy a podmienky práce nedovoľujú, zamestnávateľ musí rozvrhnúť tak, aby uvedené 2 po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku pripadli na iné dva dni v týždni.
• ak z prevádzkových dôvodov (z dôvodu povahy práce a podmienok prevádzky) nemožno takto rozvrhnúť pracovný čas, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.
• V takomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok v týždni a to najneskôr do 8 mesiacov odo dňa, keď mal byť tento odpočinok poskytnutý.
• ak povaha práce a podmienky prevádzky nedovoľujú rozvrhnúť pracovný čas tak, aby mal zamestnanec odpočinok v dĺžke vyššie zvedenej, môže zamestnávateľ, opäť však po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu a na časť predchádzajúceho nedeli (t.j. časť soboty) alebo na časť nasledujúci po nedeli, t.j. časť pondelka.
• Od 1.septembra 2011 je možné, po dohode so zamestnancom alebo so zástupcami zamestnancov (ak nedajú súhlas, zamestnávateľ tak nemôže urobiť), rozvrhnúť pracovný čas tak, aby mal zamestnanec jedenkrát za dva týždne len 24 hodín nepretržitého odpočinku v práci, pričom tento musí pripadnúť na nedeľu. Dodatočne, a to do 4 mesiacov odo, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v práci, mu však musí poskytnúť náhradný nepretržitý odpočinok v týždni.