Nočná práca je práca medzi 22:00 a 5:00

Nočná práca je vykonávaná medzi 22,00 hod. a 5,oo hod. Pred zaradením alebo aj počas kalendárneho roka sa zamestnanec musí podrobovať pravidelným lekárskym prehliadkam.

Sporadické vykonávanie práce, ktorá by len časťou zasahovalo do časového rozpätia určeného ako nočná práca ešte neznamená, že ide o zamestnanca pracujúceho v noci. Za takého sa považuje len zamestnanec, ktorý:

1. vykonáva také práce, ktoré vyžadujú, aby sa vykonávali noci, a súčasne sa tieto práce vykonávajú najmenej tri po sebe idúce hodiny v časovom rozpätí medzi 22,00 hod. - 5,00 hod.,
2. pravdepodobne odpracuje viac ako 500 hodín nočnej práce za rok (napr. od apríla 2011 do apríla 2012)

Posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon nočnej práce sa uskutočňuje vždy na náklady zamestnávateľa, najčastejšie lekárom pracovnej zdravotnej služby a to v nasledovných intervaloch:

1. pred samotným zaradením na nočnú prácu (až po skonštatovaní spôsobilosti zamestnanca na výkon nočnej práce lekárom pracovnej zdravotnej služby môže začať vykonávať prácu v noci)
2. pravidelne podľa potreby, minimálne však 1x ročne
3. kedykoľvek v priebehu zaradenia na nočnú prácu pre zdravotné poruchy vyvolané výkonom nočnej práce
4. vždy, ak o to požiada tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena

Čo môžem za nočnú prácu dostať?

Tak ako pri práci nadčas, tiež viac peňazí ako pri výkone práce počas rannej a popoludňajšej zmeny, nie však náhradné voľno.

V prípade, ak zamestnanec pracuje  v režime nočnej práce, patrí mu každú začatú hodinu nočnej práce (ak keby pracoval len 15 minút) okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 20% minimálnej hodinovej mzdy, čo je v súčasnosti 0,376 eur/hodinu.

Ak som vedúcim zamestnancom, môže so mnou zamestnávateľ dohodnúť výšku mzdy už s prihliadnutím na výkon nočnej práce. V tomto prípade nie je stanovený maximálny limit nočnej práce, ktorý je zohľadnený v mojej mzde.

Za odpracovanú nočnú prácu sa žiadne voľno neposkytuje, nakoľko práca v noci je bežná práca, ktorá mi v rámci rozvrhu zmien na tento časový úsek pripadla.

Obmedzenia pri výkone nočnej práce

Aj pri nočnej práci exitujú určité obmedzenia týkajúce podmienok jej  výkonu. Sú však kategórie zamestnancov, ktorí nočnú prácu ani nesmú vykonávať.

• mladistvý zamestnanec (t.j. zamestnanec mladší ako 18 rokov) nesmie byť zamestnávaný nočnou prácou. Výnimkou je situácia, ak ide o zamestnanca staršieho ako 16 rokov, pričom tento môže vykonávať nočnú prácu maximálne v rozsahu 1 hodiny, ak je to potrebné v rámci jeho prípravy na budúce povolanie. Je tu stanovená podmienka, že nočná práca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu zmien na denný čas.
• v prípade, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie sestry alebo pôrodnej asistentky a dosiahol vek 50 rokov, je možné zaradenie na nočnú prácu len s jeho súhlasom
• ak tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiaca žena vykonáva nočnú prácu a požiada o preradenie na dennú prácu, zamestnávateľ je povinný ju preradiť (§ 54 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce)
• ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú, môže zamestnanec pracovať až dva týždne po sebe v režime nočnej zmeny (toto neplatí, ak povaha a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak)
• zamestnávateľ je povinný aj pri nočnej práci dodržiavať nepretržitý denný odpočinok medzi dvoma zmenami v dĺžke 12 hodín (môže byť skrátený až na 8 hodín pokiaľ ide o napr. o nepretržitú prevádzku
• týždenný pracovný čas zamestnanca pracujúceho v noci musí byť rozvrhnutý tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila 8 hodín v dobe najviac 4 kalendárnych mesiacov (§98 ods. 8 Zákonníka práce)

Čo treba pri práci nadčas vedieť?

• racovisko, na ktorom sa vykonáva nočná práca musí byť vybavené prostriedkami na poskytnutie prvej pomoci vrátane prostriedkov umožňujúcich privolať prvú pomoc (napr. telefón, mobil)
• zamestnávateľ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, je povinný o tomto upovedomiť príslušný inšpektorát práce
• podmienky práce v noci je zamestnávateľ povinný prerokúvať zo zástupcami zamestnancov (odbory alebo zamestnanecká rada)
• zamestnávateľ je povinný, aby ochranné a preventívne služby alebo zariadenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci boli rovnocenné s tými, ktoré majú k dispozícii ostatní zamestnanci
• na pracovisku, kde sa pracuje v režime nočnej práce sa deň pracovného pokoja (t.j. víkend alebo sviatok) začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje ako prvá ranná zmena. V praxi to znamená, že v prípade ak je v štvrtok 17.11. štátny sviatok, mzdové zvýhodnenie zaň dostane až zmena, ktorá nastúpi do práce 17.11 ráno o 6,00 hod. Zmena, ktorá nastúpila do práce 16.11 o 22,00 hod. a pracovala do 17.11 do 6,00 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok nedostane.