Pracovný čas, nadčasy

Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

Podľa Zákonníka práce poznáme:
Maximálny pracovný čas:
40 hodín v prevádzke, kde sa pracuje rovnomerne 5 dní v týždni
38 a ¾ hodiny v dvojzmennej prevádzke
37 a ½ hodiny v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke
(ide o najvyššie prípustné dĺžky pracovného času)

Ustanovený týždenný pracovný čas - je určený zamestnávateľom v rámci maximálneho pracovného času, napr. v dvojzmennej prevádzke môže ustanoviť max. 38 ¾ hodinový týždenný pracovný čas, ale samozrejme aj menej

Kratší týždenný pracovný čas

• menej ako ustanovený pracovný čas, musí byť dohodnutý v pracovnej zmluve. Pri úprave pracovného času má zamestnávateľ povinnosť vyhovieť zamestnancovej žiadosti a to, ak o to požiada:
• tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov,
• zamestnanec, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť.

Nepretržitý denný odpočinok - zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín, a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

V odôvodnených prípadoch (definuje ich priamo Zákonník práce) môže zamestnávateľ skrátiť nepretržitý denný odpočinok len na 8 hodín (nie však u mladistvého zamestnanca).

Nočná práca - práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 5. hodinou. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noc nielen pred samotným zaradením na nočnú prácu, ale aj raz ročne, pričom náklady za posúdenie zdravotnej spôsobilosti pritom uhrádza zamestnávateľ.

Práca vo sviatok - prácu v dňoch pracovného pokoja (sobota, nedeľa) možno nariadiť len výnimočne a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
V takom prípade má zamestnanec nárok na mzdu + mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 50% priemerného zárobku, alebo ak sa dohodne so zamestnávateľom náhradné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku.