Pracovná cesta, diéty

Pracovná cesta je časovo obmedzená zmena pravidelného miesta výkonu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu buď v tuzemsku alebo do zahraničia. V takom prípade má zamestnanec nárok na cestovné náhrady podľa zákona o cestovných náhradách.

Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu je jednostranný právny úkon zamestnávateľa. Zamestnávateľ písomne určuje jej miesto a čas nástupu, miesto výkonu práce v priebehu pracovnej cesty, ako aj dobu jej trvania či jej ukončenie. Môže určiť aj spôsob dopravy na pracovnú cestu, príp. aj ďalšie iné podmienky.
Maximálnu dĺžku trvania pracovnej cesty Zákonník práce nestanovuje, jej trvanie je však potrebné vymedziť na nevyhnutne potrebné obdobie.

Pri pracovnej ceste v tuzemsku má zamestnanec nárok na nasledovné cestovné náhrady:

a) náhrada preukázaných cestovných výdavkov – patrí sem napr. náhrada cestovného lístka (vlakového alebo autobusového, letenky, lodného lístka a pod.)

b) náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie – zamestnanec má nárok na náhradu za ubytovanie, ak preukáže aké reálne výdavky s ubytovaním mal.

c) stravné, tzv. diéty - patrí mu za každý kalendárny deň pracovnej cesty. Suma stravného je ustanovená vyhláškou a to v závislosti od času trvania pracovnej cesty a to nasledovne:

• 5 až 12 hodín – zamestnancovi v takomto prípade prináleží stravné vo výške 3,30 € (99,4 SKK),
• nad 12 hodín až 18 hodín – stravné vo výške 5 € (150,6 SKK),
• nad 18 hodín -  stravné vo výške 7,70 € (232 SKK).

Platí, že ak má však zamestnanec na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, t.j. raňajky, obed a večeru, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje.