Dovolenka

Dovolenku možno považovať za tzv. oslobodenie zamestnanca od jeho pracovných povinností, ktoré je zákonom zaručené a smeruje najmä ku regenerácii jeho fyzických a psychických síl.

Trvanie dovolenky
Základná výmera dovolenky je 4 týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Doba a termín čerpania dovolenky
Platí, že zamestnanec si má vyčerpať dovolenku do konca kalendárneho roka, v ktorom mu na ňu vznikol nárok. Ak to nie je možné z dôvodov na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ mu musí umožniť jej čerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Podľa Zákonníka práce ďalej platí, že ak si zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok z dôvodu skončenia pracovného pomeru, má nárok na jej preplatenie. Toto je jediný prípad, kedy má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky.