Nepriaznivé faktory ovplyvňujúce prácu

Ktoré nepriaznivé faktory ovplyvňujú prácovné prostredie? Čo je povinný zamestnávateľ zabezpečiť, aby eliminoval tieto faktory?

Pracovné prostredie zamestnancov je rôznorodé a závisí od predmetu činnosti spoločnosti, používaných technológií pri výrobe a ďalších externých či interných vplyvov. Zákon č. 126/2006 o verejnom zdravotníctve špecifikuje minimálne požiadavky a povinnosti pre zamestnávateľa na zabezpečenie základných pracovných podmienok na pracovisku zamestnanca.

Optické žiarenie pri práci

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť dostatočné osvetlenie pracovných priestorov. Pracoviská, v ktorých je potrebné združené osvetlenie ako trvalé dopĺňanie nedostatočného denného osvetlenia svetlom zo zdrojov umelého osvetlenia alebo pracoviská bez denného osvetlenia, možno prevádzkovať len v prípade, ak z technických alebo prevádzkových príčin nie je možné zabezpečiť denné osvetlenie. Zamestnávateľ, ktorý používa alebo prevádzkuje zdroje optického žiarenia, je povinný zabezpečiť opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosť zamestnancov, ktoré vylúčia alebo znížia expozíciu zamestnancov škodlivým zložkám optického žiarenia na úroveň limitu. Za škodlivé zložky optického žiarenia sa považujú ultrafialové žiarenie, infračervené žiarenie, laserové žiarenie a modrá zložka viditeľného žiarenia, ak presahuje úroveň limitov.

Záťaž teplom a chladom pri práci

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov na úroveň limitu. Zamestnávateľ je na pracoviskách s trvalým výkonom práce povinný zabezpečiť dodržiavanie prípustných mikroklimatických podmienok v závislosti od tepelnej produkcie organizmu zamestnanca. Ďalej je povinný zabezpečiť výkon práce zamestnancov tak, aby neboli prekračované dlhodobo a krátkodobo únosné tepelné záťaže na takých pracoviskách, kde nemožno dodržať prípustné mikroklimatické podmienky z dôvodu tepelnej záťaže z technológie, ako aj na ostatných pracoviskách za mimoriadne teplých dní. Samozrejmosťou je dodržiavanie prípustných povrchových teplôt pevných materiálov a kvapalín, s ktorými prichádza do kontaktu pokožka zamestnanca a zabezpečenie vhodného ochranného odevu a pitného režimu pri zvýšenej záťaži teplom alebo chladom.

Fyzická, psychická a senzorická záťaž pri práci

Zamestnávateľ je v ochrane zdravia pri práci pred nadmernou fyzickou záťažou povinný vylúčiť alebo znížiť nepriaznivé účinky nadmernej fyzickej záťaže na zdravie zamestnancov na úroveň limitu. Ďalej musí usporiadať a vybaviť pracoviská a pracovné miesta v súlade s ergonomickými zásadami a požiadavkami fyziológie práce, dodržiavať najvyššie prípustné hodnoty celkovej a lokálnej fyzickej záťaže zamestnancov, dodržiavať limitné hodnoty vynakladaných svalových síl a frekvencie pohybov, dodržiavať smerné hmotnostné hodnoty pri manipulácii s bremenami, ako aj požiadavky uvedené v osobitnom predpise (Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 204/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami.

Zamestnávateľ je v ochrane zdravia pri práci pred nadmernou psychickou a senzorickou záťažou povinný zabezpečiť identifikáciu nadmernej psychickej a senzorickej záťaže zamestnancov, musí vykonávať opatrenia na predchádzanie nadmernej psychickej a senzorickej záťaži a dodržiavať požiadavky podľa osobitného predpisu (Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 247/2001 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.).