Materská dovolenka

Materská dovolenka - je považovaná za ospravedlnené voľno v práci, ktoré sa posudzuje ako výkon práce. Počas tohto obdobia vzniká nárok na dovolenku, a toto obdobie (aj keď trvá viac ako 100 dní) nie je dôvodom na jej dovolenky.

• patrí každej žene v súvislosti s narodením dieťaťa a to v dĺžke 34 týždňov, osamelej matke (osamelou matkou je matka, ktorá nežije s otcom dieťaťa v spoločnej domácnosti a uvedené aj písomne čestne prehlási pred príslušnou pobočkou sociálnej poisťovne) v dĺžke 37 týždňov a matke, ktorej sa narodili 2 a viac detí (ale stará sa aspoň o dve z nich) v dĺžke 43 týždňov,
• začína sa najneskôr 6 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu, najskôr však 8 týždňov, čas nástupu na materskú dovolenku však určí lekár na typizovanom tlačive, ktoré je potrebné odovzdať zamestnávateľovi
• ide o právny nárok ženy, zamestnankyňa o materskú nemusí zamestnávateľa osobitne žiadať, postačuje len oznámenie nástupu na materskú dovolenku na spomínanom predpísanom tlačive potvrdenom príslušným lekárom
• počas tohto obdobia má žena nárok na materské a to vo výške 65 % z vymeriavacieho základu (maximálna výška materskej môže byť 65% z  1,5 násobku priemernej mzdy). Materské sa poskytuje za kalendárne dni, ale nárok vznikne len za predpokladu, že bola žena (poistenkyňa) bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné 2 roky pred nástupom na materskú dovolenku
• po návrate z materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na tú istú prácu (pracovný pozíciu), z ktorej na materskú dovolenku odchádzala.

Rodičovská dovolenka - je obdobie, ktoré nasleduje po skončení materskej dovolenky a môže trvať do 3., resp. 6. roku veku dieťaťa za predpokladu, že ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitú starostlivosť (toto skonštatuje posudkový lekár úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, nie bežný pediater)

• poskytuje sa v rozsahu, v akom o ňu zamestnanec požiada, spravidla však najmenej 1 mesiac (nemusí sa čerpať do dovŕšenia stanoveného veku dieťaťa, je to vecou zamestnanca v akej dĺžke bude čerpať rodičovskú dovolenku)
• po návrate z rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemusí zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu, ale aspoň na prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, zamestnanec/zamestnankyňa však majú právo na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto dovolenku v pôvodnom rozsahu
• zamestnanec/zamestnankyňa majú povinnosť  písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
• počas tohto obdobia má rodič na rodičovskej dovolenke nárok na rodičovský príspevok (štátna sociálna dávka poskytovaná úradom práce, sociálnych vecí a rodiny vo výške 194,70 EUR, ak sa rodič stará o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25% na každé ďalšie dieťa. Pri dvojčatách to bude 243,40 €, trojčatách 292,10 €) a to aj za predpokladu, že pracuje, ale podmienkou je, že má dieťa zabezpečenú riadnu starostlivosť.
• od januára 2011 je výplata rodičovského príspevku naviazaná na školskú dochádzku staršieho dieťaťa. Ak rodič poberá rodičovský príspevok a jeho staršie školopovinné dieťa vynechá 15 vyučovacích hodín v mesiaci a to tri mesiace po sebe, zníži sa rodičovi (poberateľovi rodičovského príspevku) suma rodičovského o 50%, výsledná suma sa zaokrúhli na 97,35 €
• od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku. Obdobie tzv. „predĺženej" rodičovskej dovolenky je bez hmotného zabezpečenia, takýto rodič nemá nárok na žiadnu sociálnu dávku (rodičovský príspevok) a keďže nepracuje, ani na mzdu, resp. jej náhradu.
• obdobie rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce, nevzniká počas neho nárok na dovolenku a v prípade jeho trvania viac ako 100 dní kalendárnom roku je dôvodom na krátenie.