Dostať výpoveď

Výpoveď je jednostranný právny úkon, nevyžaduje súhlas ani podpis druhej strany. Podmienkami platnosti výpovede sú písomná forma a doručenie druhej zmluvnej strane. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď i bez uvedenia dôvodu, zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi len z dôvodov presne uvedených v §63 a §68 ZP.
Výpovedná doba je rovnaká tak pre zamestnanca ako aj zamestnávateľa. Je najmenej 2-mesačná, v prípade, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, najmenej 3-mesačná. Pracovný pomer sa platne skončí až uplynutím výpovednej doby.

Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa §68 a §69 ZP je jednostranný právny úkon a je viazaný na existenciu zákonných dôvodov.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť PP, ak zamestnanec:
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,  (bez ohľadu na trest)
b) porušil závažne pracovnú disciplínu   (je potrebné preukázať zavinenie)

Zamestnanec môže okamžite skončiť PP, ak:
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil, do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku, na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu počas dočasnej práceneschopnosti zamestnanca  alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie (napr. psychický nátlak a pod.)
Odstupné patrí zamestnancovi vždy, ak dostane od zamestnávateľa výpoveď v zmysle §63 ods. 1 písm. a) až c). Výška odstupného je najmenej 2 priemerné mesačné mzdy, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, najmenej 3 priemerné mesačné mzdy.

Existujú situácie, počas ktorých nemôže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď podľa §63 ZP, napr. počas tehotenstva, práceneschopnosti a pod.
Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. To však neznamená, že ho zamestnanec alebo zamestnávateľ nemôžu skončiť skôr, napr. výpoveďou.