Úvodná stránka › Kariéra v kocke › Odchádzam z práce › Ako dať výpoveď

Ako dať výpoveď

Keď už v práci nie ste spokojní, prípadne ste sa rozhodli zmeniť miesto kvôli výhodnejšej ponuke, chcete zo súčasného zamestnania odísť. Ak sa nedohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou, podáte zamestnávateľovi výpoveď.

V správny čas

Ak sa rozhodnete skončiť pracovný pomer, správne to načasujte. Výpovedná doba začína plynúť až v prvý deň nasledujúceho mesiaca. Ak výpoveď do konca mesiaca podať nestihnete, váš čas, ktorý budete musieť vo firme stráviť, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak, sa predĺži o mesiac.

Zmeny Zákonníka práce týkajúce sa výpovedí účinné od 1.9.2011

Najzávažnejšia zmena, ktorá sa dotkla výpovedí, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa je zmena dĺžky výpovednej lehoty a v nadväznosti na to ku zmene výšky odstupného. Došlo ku jej selektovaniu na tri rôzne dĺžky v závislosti od odpracovaných rokov.

Výpovedná doba (§ 62 ods. 2 a 3 ZP) je :

1 mesiac v prípade, ak zamestnanec pracoval menej ako jeden rok,
2 mesiace v prípade, ak zamestnanec odpracoval viac ako 1 rok a menej ako 5 rokov,
3 mesiace v prípade, ak zamestnanec odpracoval viac ako 5 rokov.

V prípade, ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pracovný pomer dohodou po tom, čo sa dozvedel o možnosti výpovede, patrí mu odstupné vo výške zodpovedajúcej ekvivalentu dĺžky výpovednej doby (§ 76). Novela tak vylúčila súbeh odstupného a výpovednej doby.

Ustanovenie § 76 ods. 8 Zákonníka práce úplne nevylučuje, aby bolo zamestnancovi poskytnuté odstupné napr. aj v prípade, ak zotrvá u zamestnávateľa vo výpovednej dobe. Poskytovanie odstupného aj v iných prípadoch je však možné dohodnúť individuálne alebo aj prostredníctvom kolektívnej zmluvy dohodnutej s odborovou organizáciou pôsobiacou u zamestnávateľa.

Ďalšou zmenou je účinnou od 1.9.2011 je vylúčenie ponukovej povinnosti pri výpovedi zo strany zamestnávateľa (§63 ods. 2 Zákonníka práce). V praxi to znamená zjednodušené prepúšťanie zamestnancov, nakoľko splnenie ponuky inej vhodnej práce ako jednej z podmienok platnej výpovede bolo pre zamestnávateľov komplikované a tak prevažná väčšina výpovedí bola označená súdom za neplatné.

Vylúčenie ponuky inej vhodnej práce je však možné však iba v kolektívnej zmluve a je teda možné len na pracovisku, kde funguje odborová organizácia.

Ďalšou zmenou je skrátenie obdobia, za ktoré sa posudzuje neuspokojivé plnenie pracovných úloh zamestnancom. Do 1.9.2011 to bolo 6 mesiacov, teraz sú to už len 2 mesiace. V praxi to znamená, že ak zamestnanec neuspokojivo bude plniť pracovné povinnosti a zamestnávateľ ho v období 2 dvoch mesiacoch písomne vyznal na odstránenie nedostatkov, a zamestnanec tak neurobil, je možné s ním skončiť pracovný pomer výpoveďou rýchlejšie ako dovtedy (§ 63 ods. 1 písm. d) bod 4. Zákonníka práce).

Potvrdenie o zamestnaní

Pri ukončení pracovného pomeru musíte ako zamestnanec dostať potvrdenie o zamestnaní. Ak chcete pracovný posudok či referencie, musíte oň požiadať. Zamestnávateľ totiž nemá povinnosť vydať vám ho.

Súvisiace články
01	Z práce sa dá odísť dohodou alebo výpoveďouPracovný pomer zamestnanca sa môže skončiť výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Pre každú z týchto možností stanovuje Zákonník práce podmienky, za akých môžu byť uskutočnené.
02	Podmienky platnej výpovede a možnosti jej „stiahnutia"Výpoveď je jednostranný právny úkon, kde na skončenie pracovného pomeru postačuje vôľa jednej zo strán, či zamestnanca alebo zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí bez ohľadu na to, či s tým druhá strana súhlasí alebo nie.
03	Aké sú podmienky dohody o skončení pracovného pomeru?Na skončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce je potrebný súhlas oboch zmluvných strán, v žiadnom prípade nepostačuje len vôľa jednej strany. Skončiť pracovný pomer takouto formou môže nielen zamestnávateľ ale aj zamestnanec.
04	Podmienky okamžitého skončenia pracovného pomeruOkamžité skončenie pracovného pomeru je forma ukončenia pracovnoprávneho vzťahu, ktorý môže využiť jednak zamestnanec a ale aj zamestnávateľ. Je to jednostranný právny úkon, kde ku skončeniu pracovného pomeru dochádza okamihom doručenia oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru a nie je potrebný súhlas druhej zmluvnej strany.
05	Dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeruZákonník práce ustanovuje v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa 2 skutkové dôvody právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin a porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom.
06	Je dovŕšenie dôchodkového veku dôvodom na skončenie pracovného pomeru?Nadobudnutie nároku na starobný, predčasný dôchodok, resp. dosiahnutie dôchodkového veku nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa a Zákonník práce a ani iný pracovnoprávny predpis nepozná ako dôvod skončenia pracovného pomeru dovŕšenie dôchodkového veku.
07	Práca pre nového zamestnávateľa počas výpovednej dobyAk sa pracovný pomer končí výpoveďou, jeho skončenie nastáva až uplynutím výpovednej doby. Do skončenia pracovného pomeru je zamestnanec povinný riadne chodiť do práce a plniť si svoje pracovné povinnosti v zmysle platnej pracovnej zmluvy. Na strane druhej je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu a to až o skončenia pracovného pomeru. Ak mu takúto prácu neprideľuje, bez ohľadu na dôvod, vzniká prekážka na strane zamestnávateľa a počas nej patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
08	Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeruBez ohľadu na skutočnosť, či sa pracovný pomer zamestnanca skončí dohodou, výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru, zamestnanec má pri skončení pracovného pomeru určité nároky voči zamestnávateľovi, ktorý je tento povinný splniť. V prípade nesplnenia týchto nárokov má zamestnanec právo požadovať ich splnenie súdnou cestou.
09	Zamestnanec dostane posudok a potvrdenieZamestnancovi, ktorý skončil pracovný pomer, musí dať zamestnávateľ potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok. O pracovný posudok však musí zamestnanec sám požiadať.

Ako dať výpoveď

Súvisiace odkazy