Záver pracovného pohovoru

Cieľom záverečnej fázy pohovoru je zosumarizovať, o čom ste sa rozprávali doteraz, aké informácie už máte a čo ešte potrebujú obe strany získať. Väčšinou je to priestor práve pre vás, tak ho naplno využite. Neostávajte ticho. Majte pripravené otázky dopredu, najlepšie viac ako jednu otázku. Voľte vhodne i poradie otázok. Ak je pre vás dôležitá pracovná doba, spýtajte sa na pracovný čas vo vzťahu k náplni práce, ako vyzerá bežný pracovný týždeň, nie priamo na čas „od-do".

Prečo sa zaoberať ako a akú otázku položím?

Personalisti zvyčajne sledujú počet a hlavne kvalitu otázok. Je totiž indikátorom vašej motivácie ako aj pripravenosti na pohovor. Aké otázky je vhodné klásť v rámci 1. kola výberového procesu, keď vás o ne požiadajú? Množstvo, typy a poradie otázok závisí od toho, kde 1. kolo prebieha:

A)  Personálne agentúry, Headhunterské spoločnosti:

• presná pracovná doba, odmeňovanie, benefity, pracovné prostredie, organizačná štruktúra, tím, nadriadený, firemná kultúra, možnosti rozvoja a rastu.

B)  Personálne oddelenie spoločnosti, personalista, manažér:

• bližší popis pracovného dňa, ktorý vám slúži na dokreslenie pracovnej pozície a náplne práce, firemná kultúra, tím, vzťahy, aké interakcie budú, zodpovednosti, atď. a až v druhom kole presnejšie dopýtanie sa na odmeňovanie, výšku platu, pracovnú dobu, benefity a pod.
  
  

Na konci pohovoru by ste mali vedieť

• Čo je náplňou práce na pozícii?
• Ako firma pracuje s ľuďmi?
• Kedy je plánovaný predbežný nástup?
• Aký dlhý bude výberový proces, koľko kôl?
• Kedy môžete očakávať vyrozumenie?
• Aký je ďalší postup?
• Či je potrebné dodať doplňujúce materiály?
• Či je potrebné ísť na testy (odborné, jazykové, psychologické)?
  
  

Pýtajte si spätnú väzbu na seba. Tým dáte najavo, že máte záujem počuť o sebe, dokážete byť sebakritický, prijať a spracovať spätnú väzbu, na druhej strane máte záujem sa rozvíjať. Predovšetkým sa dozviete informácie, ktoré vám môžu pomôcť uspieť na iných pohovoroch. Nasledujúce videá ukážu príklad nevhodného a vhodného prístupu k otázke pohovorujúceho: Chcete sa ešte spýtať niečo na záver?

Na záver pohovoru môžete byť požiadaný o referencie. V dnešnej dobe je to bežná prax. Zväčša sa overujú vaše odborné znalosti, ale môže ísť aj o vaše pôsobenie, správanie sa, či vzťahy sa na pracovisku.

>> Doplňujúce poznámky o pohovore