Jadro pracovného pohovoru

Cieľom je získať a zdieľať čo najviac informácií o vašich znalostiach, zručnostiach, postojoch, potrebách, motivácii ako aj osobnostných predpokladoch. V dnešných podmienkach nestačí byť na prácu len odborne zdatný, mnohé firmy kladú dôraz aj na zapadnutie do tímu, do firemnej kultúry a podobne.

Primerané správanie

1.  Nechajte si na odpovede primeraný čas.
2.  Neskáčte pohovorujúcemu do reči. (viď video ukážka)

3.  Nechajte ho dohovoriť.
4.  Vyhýbajte sa vágnym, obšírnym a zavádzajúcim odpovediam („Na žiadny taký      prípad si nemôžem spomenúť..., Áno, pred nedávnom sme aktualizovali jeden      software..., Teraz sme práve jednu podobnú správu napísali..., Informácie som      poslal ďalej..."). Nasledujúce video ukážky ukazujú na nevhodný a vhodný                  spôsob popísania organizácie pracovného času uchádzača.

5.  Snažte sa obmedziť tzv. generalizujúce, nič nevypovedajúce, ale zato      frekventované slová, napríklad flexibilita, tímový hráč a iné. Snažte sa byť      konkrétnejší pri ich definovaní. Nasledujúce ukážky dávajú príklad nevhodnej a      vhodnej odpovede na otázku: Čo pre vás znamená "tímová spolupráca"?

6.  Prílišná sebaprezentácia a prehnaná snaha zapáčiť sa tiež nie sú vhodnou                cestou, ako uspieť. Takéto odpovede vám môžu skôr poškodiť, ako pomôcť.            Nasledujúce video ukážky naznačia nevhodný a vhodný spôsob odpovedania              na otázku: Boli ste v predchádzajúcom zamestnaní úspešná?

>> Otázky na pohovore