Doplňujúce poznámky o pohovore

Výberový proces nekončí pohovorom, ale odpoveďou na jeho výsledok (pozitívny alebo negatívny) zo strany zamestnávateľa. Spôsob vyjadrenia sa firiem vám veľa napovie o spoločnosti, o štýle, ako pracujú a komunikujú s ľuďmi, ako si ich vážia. Ak hľadáte spoločnosť s pozitívnym prístupom k svojim zamestnancom, možno je to pre vás dobré, že si vás nevybrali, keďže márne čakáte odpoveď. Bola by to otázka času, kedy by sa vám v danom prostredí neosvedčilo pracovať.

Testovanie uchádzačov

Počas výberového procesu sa môžete stretnúť s rôznymi metódami. Najčastejšou je osobné stretnutie - pohovor. Okrem toho vás firma môže požiadať:

• zúčastniť sa Assessment Centra,
• ísť na odborné, jazykové, osobnostné alebo výkonové psychologické testy.
  
  

Čím viac metód je použitých v rámci výberového procesu, tým nižšia je miera subjektivity výberového procesu, či vplyvu pohovorujúceho a zvyšuje sa výpovedná schopnosť o vás. Preto k nim pristupujte pozitívne, zvyšujú vám šancu na úspech. Firmy nie sú povinné dať vám k nahliadnutiu výsledky a výstupy z daných testov. Tie však, ktoré vám ich zabezpečia, poprípade zinterpretujú, treba oceniť a podporovať ich imidž a prístup k potenciálnym zamestnancom.

Čo ak neuspejete?

Najlepším učiteľom či radcom je vlastná skúsenosť. Ak na pracovných pohovoroch neuspejete, nezúfajte a skúste identifikovať, prečo nie ste úspešný. Buďte primerane sebavedomý a verte tomu, že nakoniec vhodné pracovné miesto získate. Jemne prezentujte to, že práve vy budete pre firmu prínosom a že ste to práve vy, koho hľadajú. Taktiež majte na pamäti, že firma hľadá človeka, ktorý zapadne do firmy, do tímu, sadne si so svojim nadriadeným, bude podávať adekvátny výkon, bude flexibilný, schopný sa naďalej rozvíjať, hľadá človeka, s ktorým sa bude dobre spolupracovať.